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湘潭县人民政府办公室关于印发《湘潭县劳动模范管理办法》的通知(潭县政办发〔2018〕4号)

发布日期:     来源:

    

  各乡镇人民政府,县直机关各单位,天易经开区管委会各局室,县属和驻县各企事业单位,各人民团体:

  《湘潭县劳动模范管理办法》已经县人民政府第十六届二十一次常务会议审议通过,现予以印发,请认真遵照执行。

  湘潭县人民政府办公室

  2018年3月6日

  湘潭县劳动模范管理办法

  第一章 总 则

  第一条 为进一步规范劳动模范(含先进工作者,下同)的评选、表彰、培养和管理工作,根据《中华人民共和国工会法》、中华全国总工会《关于加强劳动模范工作的意见》(总工发〔2011〕15号)等规定,结合实际,制定本办法。

  第二条 本县行政区域内,县劳动模范的评选、表彰、培养和管理工作适用本办法。

  所称劳动模范是指湘潭县人民政府授予并保持劳动模范或先进工作者荣誉称号的人员。

  第三条 县人民政府委托县总工会与有关部门共同做好劳动模范的评选、表彰、培养和管理工作。

  第二章 评选表彰

  第四条 劳动模范的评选表彰每两年进行一次,按评选劳动模范名额与候选人1∶2的比例,每次评选不超过20名。

  第五条 劳动模范应当坚决贯彻执行党的路线、方针、政策,模范遵守法律和道德,热爱祖国,锐意进取,与时俱进,在改革开放、经济建设及各项社会事业中,取得显著成绩,有广泛的群众基础,在全县有积极影响和模范作用。

  具体条件另行规定,并在每次评选前予以公布。

  第六条 劳动模范推荐评选对象是企事业单位负责人的,必须经纪委、监委、社会治安综合治理、人力资源和社会保障、卫生计生、审计、环境保护、安全生产、食品药品工商质监、工会、税务等部门审查。有拖欠职工工资、欠缴职工社会保险和工会经费、未组建工会和签订集体合同、违反计划生育、能源消耗超标、环境污染严重、发生伤亡事故超控制指标等违反国家政策法规的,不得作为推荐评选对象。

  第七条 劳动模范推荐评选的原则。

  (一)面向基层,重点面向经济领域,兼顾各行各业;

  (二)公平、公正、公开、公认;

  (三)民主评选,自下而上,层层把关。

  第八条 劳动模范推荐评选的程序。

  (一)基层单位推荐。职工劳动模范由所在单位工会推荐,经职工大会或职工代表大会(大中型企业职工代表大会闭会期间,由其职工代表大会联席会议)讨论通过;农业劳动模范由村党支部推荐,经村民委员会讨论通过,乡镇党委审核。

  (二)主管部门初审。劳动模范的推荐评选由各级各单位工会具体负责,同级党委、政府(企业行政)严格审查把关,并由各级各单位工会向县劳模评选工作领导小组办公室(以下简称县评模办)推荐。其中农业劳动模范由县农业局会同乡镇党委、政府、工会共同推荐,由县农业局归口报县评模办。

  (三)劳动模范管理部门考察审查。由县评模办进行考察审查,提出综合审查意见,确定正式人选建议名单。

  (四)县人民政府审查。由县人民政府常务会议审定劳动模范正式人选建议名单。

  (五)公示。经县人民政府常务会议审定的劳动模范正式人选,由县评模办在县级主流媒体上公示7天。公示期内提出异议,经查实不具备劳动模范条件的,按规定取消其评选资格。

  (六)提请县委常委会、县人大常委会审定。

  (七)县人民政府授予荣誉称号并表彰。

  第九条 劳动模范评选、表彰、培养、管理所需经费,列入县财政年度预算,由县总工会负责管理。

  第三章 奖励和待遇

  第十条 劳动模范的奖励,坚持精神奖励和物质奖励相结合的原则,由县人民政府颁发奖章、荣誉证书,发放一次性奖金。

  第十一条 劳动模范所在单位,应定期安排劳动模范体检,其费用由所在单位负责。

  第十二条 各有关单位应该创造条件为劳动模范办理各类社会保险。未参加社会保险的,产生的相关费用由所在单位负责。职工劳动模范住院期间的工资照发。农业劳动模范的住院医疗开支确有困难的由其所在乡镇财政给予适当补贴。

  第十三条 劳动模范申请购买经济适用住房,租用公共租赁住房、廉租住房时,符合条件的给予优先照顾。

  第十四条 各企事业单位在改制、重组中原则上优先安排劳动模范上岗。对破产企业的劳动模范,应妥善解决其生活保障,并优先安排再就业。

  第十五条 劳动模范三年内可享受一次在劳模疗休养基地的带薪疗休养,由县总工会统一组织。其往返路费由所在单位报销,其他费用参照上级有关规定由县财政统一安排。

  第十六条 在同等条件下,职工劳动模范的配偶在外地工作的,可优先解决两地分居问题,符合就业条件的配偶、子女应优先推荐就业,劳动模范子女的义务制教育,学校应给予照顾。

  第十七条 春节、五一国际劳动节期间,由县财政安排资金对县级劳模进行慰问。对生活特别困难的劳动模范,由县财政、民政、人力资源和社会保障、工会等部门应安排专项慰问救济金进行帮扶,帮扶面原则上不超过县级劳模总数的40%。劳动模范因病、伤住院的,应进行慰问,劳动模范逝世,要进行悼念。

  第十八条 劳动模范的工资、离退休生活费、荣誉津贴、保险、奖励等各项待遇,县总工会应定期督查落实。

  第四章 荣誉称号的取消

  第十九条 劳动模范有下列情形之一的,取消其劳动模范荣誉称号:

  (一)申报时隐瞒严重错误或弄虚作假,骗取荣誉称号的;

  (二)严重违反推荐评选程序的;

  (三)获得荣誉称号后个人因违法违纪,受到行政撤职、留党察看处分及以上的;

  (四)按上级和县人民政府有关规定应该取消的。

  第二十条 取消劳动模范荣誉称号,原则上由所在单位写出书面报告,逐级上报,经命名机关复查核实批准后,收回荣誉证书、奖章,停止享受劳动模范待遇。必要时,审批机关可直接撤销荣誉称号。

  第五章 日常管理

  第二十一条 劳动模范的日常管理以劳动模范所在单位为主,有重大变化情况应及时报告上级工会。工会应建立劳动模范档案,档案材料包括劳动模范登记表、基本情况表、健康检查表、先进事迹和表彰决定以及劳动模范晋升、调动、离退休等有关资料,建立健全劳动模范管理电子文档并及时更新。劳动模范调离本单位时,应将其有关的档案和材料移交新的单位。

  第二十二条 建立劳动模范动态考核制度。对县级劳动模范的动态考核每三年进行一次,具体组织工作由县评模办负责。

  第二十三条 加强对县级劳动模范的培养教育。根据不同对象和不同情况,制定培训计划,选送青年劳动模范到大专院校学习深造,不断提高他们的政治素质和业务素质。

  第二十四条 各相关单位要广泛宣传劳动模范的先进事迹,推介他们的先进技术和先进工作方法。

  第二十五条 切实保护劳动模范的合法权益,严肃查处歧视、刁难、打击、压制劳动模范的行为,触犯刑律的,依法追究其刑事责任。

  第六章 附 则

  第二十六条 县级以上(不含县级)劳动模范的评选推荐、审批表彰、待遇享受等按同级劳模管理办法办理。

  第二十七条 本办法自公布之日起施行。

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